LEADERSHIP WORKSHOP
Selbstregulation wird erlebbar.
Ein vertiefendes Format, in dem Führungskräfte Stabilität unter kontrollierten Extrembedingungen erfahren und systematisch in ihren Führungsalltag übertragen.
Für wen dieses Format geeignet ist.
Der Leadership Workshop richtet sich an Führungskräfte und Management-Teams, die Selbstregulation nicht theoretisch verstehen, sondern praktisch erfahren wollen.
Er eignet sich für Organisationen, die Entscheidungsfähigkeit, Belastungsstabilität und Teamklarheit gezielt entwickeln möchten.
Im Mittelpunkt steht nicht das Erlebnis, sondern die systematische Arbeit an individuellen und kollektiven Reaktionsmustern unter Druck.
Führung wird hier nicht besprochen – sondern erlebbar gemacht.
Ziel und Wirkung des Workshops.
Der Workshop schafft einen kontrollierten Rahmen, in dem Führungskräfte ihre eigenen Reaktionsmuster unter Belastung erkennen und bewusst beeinflussen können.
Statt theoretischer Modelle steht die direkte Erfahrung im Vordergrund. Belastung wird nicht simuliert, sondern real – jedoch sicher und strukturiert – erfahrbar gemacht.
Die daraus entstehende Klarheit verändert nicht nur individuelles Verhalten, sondern auch Teamdynamik und Entscheidungsprozesse.
Stabilität entsteht durch Erfahrung – nicht durch Erklärung.
Ablauf und Struktur des Workshops.
Der Workshop folgt einer klaren Dramaturgie – von kognitivem Verständnis über kontrollierte Belastung bis zum Transfer in reale Führungsprozesse.
THEORIE
Verstehen von Druckdynamik
Einführung in physiologische Stressreaktionen, Entscheidungsdynamik und Selbstregulationsmechanismen.
ERFAHRUNG
Belastung unter kontrollierten Bedingungen
In einem sicheren Rahmen werden Reaktionsmuster unter realer Belastung erfahrbar gemacht – unter anderem im Wasser.
TRANSFER
Integration in Führungspraxis
Reflexion und Übertragung der Erfahrungen in konkrete Entscheidungs- und Führungsprozesse im Unternehmensalltag.
Warum dieser Workshop kein Teambuilding ist.
Der Workshop zielt nicht auf Gruppendynamik oder Erlebnissteigerung ab.
Er ist kein Incentive-Format und keine Outdoor-Aktivität, sondern eine strukturierte Intervention zur Entwicklung individueller und kollektiver Belastungsstabilität.
Im Zentrum steht die bewusste Auseinandersetzung mit Reaktionsmustern unter Druck – nicht das gemeinsame Erlebnis.
Erfahrung dient hier der Präzision – nicht der Unterhaltung.
Wenn Führungsstabilität praktisch erfahrbar werden soll, sollten wir sprechen.
Format, Teilnehmerkreis und Intensität werden individuell abgestimmt.
Erfahrung. Struktur. Transfer.
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